北极光绩效管理软件是一款提供简单快捷的绩效管理系统软件,可以快速构建自己的绩效管理体系,提高行政人员的工作效率,有效的进行绩效管理
1.右上角的设置项, 每个用户可以自定义自己的排版
2.中间一系列按钮为功能操作项
流程: 开通流程的模块,可以单个\批量设置流程状态; 每个角色的流程可在管理后台设置
3.每行的最后一列为操作项. 依次对应中间操作按钮的可用第一项
编辑:第一个默认的可用编辑页
查看:第一个默认的可用查看页
子项:第一个默认的可用创建子项
关联项:第一个默认的可用创建管理项
4.子项的深度,有默认的绿色缩进条表示 查询中的【上一级任务】勾选, 会把所有任务,聚拢到根节点下,然后再按创建先后排序
查询【根节点】代表,只查询根节点为特定编号的任务。 查询【深度】,就是缩进
5.默认排序,按照自增长编号倒序排列,即默认的创建时间先后顺序
可选排序是,最新跟进时间排序。 u/up 升序, d/down 降序
6.中间操作按钮下的统计计算
任务总量,指所有【任务权重】的累积
绩效累积评分为 , 所有 【评分】X 【任务权重】/ 100
小明 完成 【任务权重】 10 的任务 比如做报表 ,得到主管【评分】 80
那么小明此项任务 实际得分 就是 10*80/100 = 8
一段时间的累积评分/任务总量,就能大致反应一个人的效率
开通员工账号,
完整的权限管理,子任务分配
截止时间设置(deadline)
负责人\\参与人设置
重要性\\紧急性的二象限排序
任务跟进,任务评分,完成度
以周/月/季/年,计算个人、分组团队的绩效
比对同一角色、岗位,不同人员的绩效
140.5M / 09-05
76.4M / 03-25
55M / 06-05
237.9M / 04-13
900.9M / 03-02
96.2M / 07-06
311.2M / 07-06
335M / 07-06
200M / 07-06
413.8M / 07-06
484.7M / 09-27
165.4M / 09-05
353.9M / 06-05
131.8M / 04-13
195.6M / 03-03
45.6M / 09-08
665.2M / 07-06
2.84G / 07-06
93M / 07-06
338.3M / 07-06
1.38G / 07-26
488.3M / 07-16
109.8M / 06-03
142M / 01-08
1.2M / 11-23
548.8M / 04-13
1.6M / 04-13
1.48G / 03-18
646.6M / 03-03
133.7M / 03-03
110.5M / 09-05
33.4M / 09-05
325.8M / 08-12
60M / 04-29
254M / 04-25
659M / 04-23
1M / 12-26
253.4M / 12-08
253M / 12-08
1.19G / 11-16
369M / 09-22
181.5M / 09-22
201.2M / 09-05
488.3M / 07-16
248.9M / 12-08
248.9M / 12-08
100.6M / 03-06
148.9M / 03-06
1.12G / 07-06
1.25G / 07-06
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201.5M / 04-13
7.31G / 07-01
94.3M / 07-06
2.48G / 07-06
7.63G / 07-06
1M / 07-06
778.1M / 07-06
561.8M / 07-11
72M / 07-06
548.7M / 07-06
1.00G / 07-06
9.13G / 07-06
126.2M / 07-06
72M / 07-06
105.1M / 07-06
132M / 07-06
132M / 07-06